Federal Hükümetin aldığı karar çerçevesinde, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı evden çalışmaya yönelik yeni düzenlemeler yapmış olup, 27 Ocak 2021 tarihi itibarıyla geçerlilik kazanan bir Korona İş Güvenliği Yönetmeliği hazırlanmıştır. Anılan yönetmeliğin ilk etapta 15 Mart 2021 tarihine kadar geçerli olması hususunda mutabık kalınmıştır.

Bu çerçevede ilgili yönetmelikte, işverenin geçerli bir sebebi yok ise çalışanlarına evden çalışma olanağı sunması gerektiği hususu yer almaktadır. İşverenin çalışanlarına evden çalışma seçeneğini sunmasını yanı sıra, çalışanın da evden çalışmaya yönelik rızasının olması gerekmektedir. Bu durumda, çalışanların evlerindeki mevcut koşulların uygun olup olmadığı karar aşamasında önem arz etmektedir. Bununla birlikte, işletme içerisindeki koşullar sebebiyle evden çalışma imkânı sunulamaması durumunda, firma içerisinde dar alanlarda çalışanların tıbbi/cerrahi maske kullanmalarına özen göstermeleri, sabit çalışma grupları oluşturmaları ve mümkün ise dönüşümlü çalışmaları ön görülmektedir.

Öte yandan, eyaletlerin işçi koruma kurumları iş güvenliğinin kontrolünden sorumlu olmakla birlikte, yönetmeliğe ilişkin bir ihlal tespit etmeleri durumunda ilgili işletmelere ceza vermek ile yükümlüdürler. Ceza tutarı ihlalin türüne ve boyutuna göre belirlenmekte olup, münferit davanın da koşullarına bağlı olmaktadır. Bu çerçevede, İş Güvenliği Yasası azami 30.000 Avro’ya kadar para cezası ön görmektedir.