Yunanistan Çalışma Bakanlığı "Herkes İçin Adil Çalışma: Mevzuatın Basitleştirilmesi - Çalışana Destek - Uygulamada Koruma" başlıklı yeni bir iş yasası tasarısı hazırlamıştır.

Anılan Bakanlığın yaptığı açıklamaya göre; söz konusu yasa değişikliği iş gücü piyasasının ihtiyaçlarından doğmuş, düzenlemelerin çoğu çalışan ve işletmeler tarafından pratik sorunlara çözüm üretmek üzere getirilen önerilerden oluşturulmuştur.

Buna göre, yasa tasarısı prosedürleri basitleştirmekte, bürokrasiyi azaltmakta, fazladan formları ortadan kaldırmakta, herkes için işe alımı hızlandırmakta ve kolaylaştırmaktadır. Ayrıca, çalışanları güçlendiren düzenlemeler getirilmekte ve Çalışma Müfettişliği'nin kontrollerini güçlendirmektedir.

Yasa tasarısında başlıca şu hususlar yer almaktadır:

• Çalışanlara çalışma saatlerini düzenleme konusunda daha fazla özgürlük imkanı. Örneğin çalışan bir ebeveynin haftada 4 gün çalışabilmesi ve bugün olduğu gibi sadece ilk altı aylık dönemde değil, tüm yıl boyunca beşinci gün çocuğuyla birlikte olabilmesi imkanı getirilmektedir.
• Çalışanın yıllık izin düzenlemesinde daha fazla özgürlük,
• Gebelik ve lohusalık ödeneğinden daha fazla kadının yararlanması imkanı,
• Ebeveyn izni ödeneğinin vergiden muaf, devredilemez ve haczedilemez olması,
• İşyerinde sağlık ve güvenliğin daha da korunmasına yönelik yeni düzenlemeler. Örneğin, mesleki kazaları önlemek amacıyla, büyüklüklerine bağlı olarak, teknik projelerde bir sağlık ve güvenlik koordinatörünün bulunmasının zorunlu olması gibi,
• İstenirse dönüşümlü olarak fazla mesai yaparak, kazancın %40 oranında artırılması (örneğin haftada 4 gün çalışma) olanağı,
• İşçiye aynı işveren için günde 13 saate kadar (istisnai olarak) çalışma olanağı ile %40 ücret artışı,
• İlk yardım kurslarında eğitim (CPR, Heimlich),
• Evlat edinen annelere doğum izninin uzatılması,
• Dijital İstihdam Kartı'nın uygulamaya girmesinden sonra maaşlarda indirim yapılmasının açıkça yasaklanması.

Yasa tasarısı ile işletmelere tanınan kolaylıklar ise;

• İşe alım sürecinin büyük ölçüde basitleştirilmesi,
• Acil ihtiyaçlar için 2 güne kadar belirenmiş kurallara tabi hızlı işçi kiralaması,
• “ERGANİ II” Bilgi Sistemi’ne bilgileri zaten sunulmuş olan birçok formun kaldırılması,
• Fazla mesai, gece çalışması ve resmi tatiller için sigorta primi artışlarından daha fazla muafiyet,
• İşverenlere özel online uygulama (myErgani gibi),
• Şiddet ve taciz karşıtı düzenlemelerin birleştirilmesi şeklindedir.