Yunanistan’da, kamuoyuna sunulacak ve yakın zamanda yürürlüğe girmesi beklenen İş Kanunu ile getirilecek yeni düzenlemelerin belli başlıları şu şekildedir:

• Esnek 8 saatlik vardiya, 10 saatlik vardiya ve haftada 4 gün çalışma: Halihazırda 8 saatlik çalışmaya alternatif çalışma saati, zorunluluk olmaksızın, toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenmiştir. Böylece yoğun dönemlerde artan istihdam sağlanırken, yoğun olmayan dönemlerde azaltılmış şekilde günde birkaç saat çalışma yapılabilmektedir. Yeni düzenlemede ise günlük 10 saat ve haftada 4 gün çalışmaya imkan tanınmaktadır.
• Fazla çalışma süresi: Sanayide 96 saat ve diğer sektörlerde 120 saat olan fazla çalışma süresi 150 saate çıkartılmaktadır.
• Dijital İşçi Kartı: Bankacılık ve sanayi sektörlerinden başlatılmak üzere, işçileri kendi bilgisayarları üzerinden çalışma saatlerini kaydetmek üzere doğrudan Çalışma Bakanlığı'nın Ergani II veritabanına bağlayacak olan dijital bir mekanizma kurulacaktır.
• İşten çıkarma: Örneğin babanın çocuğu doğduktan sonra 6 aya kadar işten çıkarılma yasağı gibi, pekçok yeni işten çıkarma yasakları getirilecektir.
• Grev ve sendikalaşma hakları: Hayalet birliklerin karar alma mekanizmalarına müdahalesini önlemek üzere daha şeffaf kurallar getirilecektir. Sendikalar ve işçi birlikleri online veri tabanına kaydolmak zorunda olacak ve birlikler uzaktan oy kullanmayı kabul edeceklerdir.
• Pazar günü çalışma: Lojistik, veri merkezleri ve çocuklar için müfredat dışı aktiviteler gibi sektörlerde Pazar günü çalışma yasağına daha çok istisna getirilecektir.
• İzin: 14 günlük babalık izni için özel hüküm getirilecektir. Ayrıca Yunan İstihdam Kurumu (OAED) tarafından, her iki ebeveyn için de iki aylık ebeveyn izni imkanı tanınacaktır.